2020年04月21日 第09版:
  • 筑牢“防火墙” 完善“云”服务

    对话人:省人才服务中心主任 吴传华 安徽理工大学就业创业指导中心主任 田中良

    记者:“云招聘”给求职者创造了很大便利,是否会给相关单位开展就业服务带来不便?

    田中良:“云招聘”对应聘

  • “云招聘”火了,效果如何?

    ● “在家面试,熟悉的环境有助于克服紧张感。”

    ——安徽师范大学软件工程专业大四学生郭江洪

    ● “重点聚焦返乡青年和高校毕业生两个群体,同步对接芜湖人才网等4个招聘平台,开展‘青暖鸠

  • 4月14日,本报法人微博发布微话题“‘云招聘’怎样办得更好?”引发网友关注——

    @蜗居2012:“云招聘”保证了求职效率,避免了人群聚集,效果和线下招聘差不多。今后可以继续推广,发挥大数据应用的优势,和

  • “云招聘”更要有“云思维”

    草长莺飞时,求职黄金期。今年受新冠肺炎疫情影响,大部分招聘从线下搬到线上。企业网上揽才,人才在线应聘,“云招聘”为稳就业开辟了新途径。

    大规模“云招聘”是特殊时期的应急之举,但其积极效果显而易见。从实践

 
 
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